Cégvezetők, nap mint nap találkoznak azon kihívásokkal, hogy a munkavállalókat hogyan tudják hosszú távon megtartani. Mindemellett a munkavállalók pedig keresik, hogyan tudnak munkahelyükön érvényesülni, kiteljesedni és fejlődni. Ezen ponton válik fontossá a HR szerepe egy cég életében. A Lucky Beginning azon cégeknek nyújt segítséget, ahol a HR terület támogatásra, kialakításra szorul. Cégünk különböző szinten és mélységben HR funkciók elvégzését veszi át a vállalattól. Szakembereink igazodnak ügyfeleink cégkultúrájához, igényeihez. Feladatainkat úgy végezzük, mintha az ügyfél saját belső állományához tartoznánk.
Szolgáltatásunk lépései
Felmérés
Ajánlat
Ütemezés
Közös munka
Célok elérése
HR Tanácsadás
Van, hogy a cég életében, egy külső szakember, egy külső szem, ami megoldást jelenthet.
Cégünk, akár több szakember bevonásával támogatja partnereit.
- Folyamatok optimalizálása belső szabályzatok alapján.
- Munkaügyi és HR adminisztráció folyamatok egyszerűsítése.
- Munkaügyi tevékenység felülvizsgálata, ellenőrzése a hatályos jogszabályok alapján.
- Emberi erőforrás és kontrolling felülvizsgálata és felépítése, optimalizálása (javadalmazás és jutalmazási rendszer, home office kialakítása, munkakörök elemzése).
- Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelő rendszer operatív működtetése és összegzése.
HR Vezető
Vezetőként egy csapatot vezetni hatékonyan nem könnyű. Emellett, ha a cég változásokon megy keresztül és folyamatokat kell átalakítani, a megfelelő HR vezető elengedhetetlen.
Abban az esetben segítség ez partnereinknek, ahol bár van HR terület, de a megfelelő vezető hiányzik még.
- HR szervezet irányítása (recruitment, stratégia, kontolling és operatív területek összehangolása, működtetése).
- HR rendszerek, folyamatok kialakítása, optimalizálása és alkalmazása.
- HR projektek levezénylése.
- Munkaügyi, HR rendszer áttekintése, kialakítása, munkaköri leírások, dokumentumok elkészítése.
- Felvételek, toborzás-kiválasztási projektek lebonyolítása, professzionális interjúztatás.
- Éves költségvetési, létszámgazdálkodási terv kialakítása.
- Juttatási, ösztönző- és cafeteria rendszer cégre szabása, kialakítása, folyamatos fejlesztése.
- Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelő rendszer operatív működtetése és összegzése.
- Onboarding progam kialakítása.
- Éves képzési tervek felépítése, kialakítása, felügyelete.
- Employer branding (a vállalat arculatának és belső kommunikációjának kialakítása és piachoz való igazítása).
HR Projekt munka
Ha hirtelen létszám növelésről, vagy csökkentésről van szó, vagy akár az éves teljesítményértékeléshez szükséges segítség, abban projekt munka jelleggel tudunk támogatást adni.
Amennyiben egyszeri projektmunka jelleggel van szükség segítségre (HR folyamatok kialakítása, teljesítményértékelés, ösztönző rendszer, HR csapat felépítése stb.).
HR Generalista
Amennyiben megnövekedett cégében a munkaügyi adminisztráció és emellett az új kollégák kiválasztásával járó teendők, viszont még nem indokolt főállású HR Generalista, mi lehetünk a megfelelő megoldás.
- HR projektekben való aktív részvétel.
- Munkaügyi, HR rendszer áttekintése, kialakítása, munkaköri leírások, dokumentumok elkészítése.
- Optimális létszám tervezés támogatása, monitorozása.
- Felvételek, toborzás-kiválasztási projektek lebonyolítása, professzionális interjúztatás.
- Elbocsátások jogi előkészítése és igény szerint lebonyolítása.
- Szabályzatok, policy-k megírása.
- Vezetői és munkavállalói támogatás.
- Teljesítménymenedzsment és teljesítményértékelő rendszer operatív működtetése és összegzése.
HR Adminisztráció
A bérszámfejtő, nem HR-es, viszont a HR-es segíti a bérszámfejtő munkáját! Minden adminisztrációs terhet át tudunk vállalni.
- Munkavállalók ki- és beléptetésével kapcsolatos feladatokat elvégzése.
- Munkaszerződések elkészítése és módosítás.
- Naprakész személyes és munkaügyi adatok karrier- és teljesítmény adatok, valamint a fejlesztéssel kapcsolatos tervek nyilvántartása.
- Bérszámfejtés teljes körű előkészítése.
- Egyéb, igény szerinti adminisztráció.